MIRA QUIÉN HABLA.
 
Por el título de este artículo se podría deducir que voy a escribir sobre cine, y concretamente sobre la tan celebrada película de  John Travolta y Kirstie Alley de finales de los ochenta. Nada más lejos de mi intención. Hoy quiero hablar de la CEOE, aprovechando que esta organización ha redactado una propuesta de 10 folios con los que pretende rescatar al país de la crisis. 
 
Siempre he pensado, que para saber la importancia de lo que se dice, hay que saber quien lo dice. Por ese motivo he de dedicar unas líneas a esta organización antes de hablar de sus propuestas. 
 
La CEOE es la Confederación Española de Organizaciones Empresariales y como toda organización confederada,  está compuesta de otras organizaciones como, Fomento del Trabajo Nacional, la más antigua, que fue presidida desde 1995 por Joan Rosell hasta que asumió la presidencia de la CEOE en sustitución de Díaz Ferrán, más famoso por sus escándalos financieros que por su gestión de la organización patronal. Dicho esto, ahora deberíamos hablar de a quién representa esta organización. Podría deducirse fácilmente que representa a los empresarios tal y como estamos acostumbrados a ver en los medios de comunicación. Pues bien, esta afirmación necesita de algunas precisiones.
 
En España se calcula que existen unas 3.366.657 empresas de las cuales 3.137.463 tienen entre 1 y 9 empleados que son considerados trabajadores autónomos con empleados a su cargo, además, por si quedase alguna duda, 1.706.140 de estas empresas, no tienen ningún empleado, es decir, que están formadas únicamente por el propio trabajador que crea la empresa. Por resumir, esto supone que alrededor del 94% de las empresas españolas que emplean cerca de los 14 millones de trabajadores de los 20 millones que hay en el país son autónomos. Pues bien, resulta que la CEAT que es la asociación de autónomos vinculada a la CEOE, sólo acredita 60.000 afiliados, mientras que otras organizaciones como ATA, acreditan 440.000, UPTA, vinculada a la UGT acredita 300.000 y OPA acredita 193.000 afiliados. 
 
Después de estudiar estos datos, me resulta algo más complicado entender como esta organización, en vez de ser una de tantas, es considerada uno de los pilares básicos de la interlocución social en la negociación de tantos y tantos convenios colectivos que afectan a la mayoría de los trabajadores de este país y que actualmente se encuentran bloqueados por la CEOE. Resulta curioso que los sindicatos tengan que estar cada poco tiempo concurriendo a elecciones sindicales en las empresas y de esta forma, ostentando la representatividad y la capacidad para negociar convenios colectivos dentro de sus respectivos ámbitos y a esta organización empresarial se le estuviera concediendo este beneficio cuasi en exclusiva en detrimento de otras organizaciones de empresarios más representativas dentro de su ámbito.
 
Del resto de empresas es decir, del otro 6% no todos los empresarios están afiliados a organizaciones vinculadas a la CEOE, muchos de ellos, están únicamente vinculados a las respectivas Cámaras de Comercio las cuales protagonizan numerosos litigios con esta organización. Del lado de los trabajadores, casi 3 millones, están afiliados a los sindicatos más representativos.
 
Sus propuestas. Los empresarios, mediante un documento fechado el 19 de octubre y titulado “Propuestas de los Empresarios para Superar la Crisis”, con una extensión de 10 páginas, nos hacen llegar sus soluciones, otros entenderán que podría ser el programa electoral que el PP no se ha atrevido a publicar. 
 
Después de leer detenidamente una maravillosa exposición de motivos que ya deja entrever quien va a poner el esfuerzo para salir de la crisis, llego a la página 5 del documento que ha publicado CEOE-CEPYME y me centro en las cinco páginas en las que esta organización hace sus propuestas con el fin de sacarnos a todos de la crisis. 
 
El primer capitulo trata sobre las medidas de choque contra la crisis. La primera de sus propuestas versa sobre la reducción de déficit público y la reforma de este sector. En 27 líneas con mucha paja, se despachan con ajuste del tamaño del sector público, entiende este humilde autor, que es un eufemismo para decir que sobran funcionarios y personal laboral en las administraciones y que han de irse al paro. Podríamos calificar esta idea como una idea de bombero. Me explico, un bombero combate un incendio forestal con más fuego, tal vez han copiado la táctica y quieren combatir el paro, con más paro. Según el CIS el paro es el problema que más preocupa a los españoles. 
 
En este primer capitulo, expresan con rotunda claridad el deseo de que, recorten lo que recorten, este recorte no se produzca sobre la construcción de infraestructuras, es decir, hay que seguir alimentando a la bestia que han alimentado muchas Comunidades Autónomas fundamentalmente, las Comunidades Gobernadas por el PP. Me estoy refiriendo al sector de la construcción, al que tanta gente culpa de gran parte de la crisis tanto de la burbuja inmobiliaria como la crisis de la deuda que, en gran medida, está dedicada a pagar grandes infraestructuras como por ejemplo, aeropuertos sin aviones, Cajas Mágicas que solo tienen magia – me refiero al tenis- 9 días al año, trenes de alta velocidad sin pasajeros con apeaderos en lo que fueron tierras de algunas familias ilustres como la de nuestra Presidenta en la Comunidad de Madrid, complejos feriales sin ferias ni empresas, o copas náuticas sin competición, etc.
 
En distintas partes del texto de la CEOE se pide que se mantenga la carga impositiva pero que se reduzca la carga a las empresas, es decir, si hay que ingresar lo mismo para mantener el sistema y la CEOE pide que se aminoren las cargas a los empresarios que dice que representa, hay que suponer que los demás deberemos poner lo que falta. Concretamente se habla de encarecimiento de los servicios públicos acercando el precio del servicio a los costes de producción y del copago que debería realizar el ciudadano. Esta organización ahonda en esta idea pidiendo reducción sustancial de las cotizaciones de la Seguridad Social y la rebaja de la imposición sobre el ahorro. Este último punto creo que se referirá a los que tienen algo que ahorrar. Personalmente me salen sarpullidos cuando oigo a un empresario hablar de ahorro en vez de inversión. El ahorro es más propio de los rentistas que viven de los intereses de un determinado capital que de un emprendedor, es decir, un verdadero empresario que se embarca en una aventura poniendo en riesgo su capital y el de otros socios, con el fin económico de obtener beneficios y el fin social de dotar a la sociedad de un determinado bien o servicio. En fin, estas actitudes muestran la verdadera calidad de los que dirigen a esta confederación de empresarios. 
 
En este mismo capitulo y en una línea que despachan en apenas siete palabras, hablan de la lucha contra el fraude fiscal. La citaré textualmente por existe alguna duda, “Medidas eficaces para combatir el fraude fiscal” En mi opinión este tema es tan sumamente importante que le habría dedicado un capitulo entero, pero realmente, ¿esto es lo que está pidiendo esta patronal? En este país ¿quién puede evadir fiscalmente? Para un trabajador por cuenta ajena, es prácticamente imposible evadir impuestos, por tanto, al otro lado de la ecuación quedan los que dan empleo a estos trabajadores por cuenta ajena.
 
El segundo punto de este capitulo es el que más me gusta. Se refiere concretamente a la reforma del mercado laboral y de la negociación colectiva. Comienzan por ampliar el periodo de moderación salarial, no se si también se están incluyendo aquí a los Consejeros de las cajas de ahorro y bancos, como es el caso del mismo presidente de la CEOE, Joan Rosell, que es Consejero de Criteria Caixa Corp. 
 
Piden la simplificación de la legislación laboral, que ya se ha producido a través de la nueva ley de procedimiento laboral que simplifica muchísimo los procesos laborales, publicada en el BOE del día martes 11 de octubre,  alegando que actualmente existen 43 tipos del contratos de trabajo, a mi me salen 17 mal contados que son los que se usan normalmente. La CEOE estima que con 6 les sobra. Este tema es más que discutible pero tampoco es cosa de aburrir al lector con criterios técnicos. 
 
Un tema con el que parece que se encuentran muy cómodos en esta confederación empresarial es, la de pedir constantemente la reducción de la indemnización por despido improcedente de 45 a 20 días por año trabajado con el límite de 12 mensualidades. Hay que recordar que el despido improcedente es aquel en el que no concurren las causas para despedir a un trabajador  y el Estado penaliza al empresario por causar un prejuicio y romper un contrato legal en vigor, con una indemnización que va a parar al trabajador.  Esto plantea un problema de credibilidad a este colectivo de empresarios. ¿Les parecería creíble y profesional que, un sindicato durante la negociación de un Convenio Colectivo pidiera un incremento salarial del 100% o del 50 o 10%? En mi opinión, esos representantes perderían toda la credibilidad, se publicarían grandes titulares y serian la comidilla de sus propios compañeros de sindicato.
En este caso, sólo están pidiendo una rebaja de indemnización por una conducta impropia en las relaciones laborales de un 55%
 
En definitiva, las peticiones de la CEOE en este capítulo se pueden resumir a grandes rasgos en: contención salarial, flexibilidad laboral sin contra prestación alguna, facilitar la negociación de convenios de empresa frente a los convenios sectoriales donde están principalmente capacitados y legitimados para negociar a las grandes centrales sindicales, es decir, fomenta la creación de sindicatos amarillos o sindicatos de empresa con los que no sólo es fácil negociar, sino que, podrían ser considerados un órgano más de la dirección de la empresa. También proponen, evidentemente, poder fácilmente de lo comprometido en esos convenios mediante las cláusulas de descuelgue empresarial. 
Piden regular el derecho de huelga pero no dicen exactamente en que sentido, aunque se sospecha. Realmente esta es una asignatura de la democracia porque este derecho no dispone de una legislación actualizada, parte de ella es preconstitucional. Personalmente creo ahora no es el mejor momento para tratar el asunto. 
 
Así mismo se quiere mantener el control del absentismo laboral, dicen que el “injustificado”, esto es otro de esos eufemismos ya que el absentismo laboral injustificado es la ausencia del trabajo, y eso ya está sancionado hasta con el despido. No se si se estarán refiriendo a concretar medidas de presión para acortar las bajas por enfermedad, accidente de trabajo o no, o enfermedad común, mediante controles mensuales y consiguiente presión de las mutuas al trabajador.
La eliminación de los puentes es otra de las gracias que propone esta patronal. No se que opinaran de esta última medida los empresarios que tengan intereses en el turismo y en el ocio, pero según los últimos datos, los españoles nos dejamos buena parte de nuestra renta en los viajes que hacemos es eso puentes. 
 
El tercer punto de este capitulo trata sobre el restablecimiento del crédito y la liquidez para las empresas y para ello proponen sin extenderse y cito textualmente “Concluir el proceso de restructuración del sistema financiero” A riesgo de repetirme, considero que este es un punto que debería llenar páginas y páginas enteras de cualquier plan para salvar a España de esta crisis, ya que, también se ha culpado de la crisis al propio sistema financiero de este país. Además, consideraría más que justo y necesario que un Consejero de Administración de Criteria Caixa Crop, nos diera una disertación sobre como cree que se ha de concluir dicho proceso de restructuración del sistema financiero y como su entidad va a facilitar el crédito a los empresarios a los que dice representar. 
Podemos resumir las peticiones de la CEOE en la petición insistente que hace a la administración pública, que pague lo que debe a los empresarios, tal vez de ahí su empeño en que los ciudadanos nos paguemos dos veces los servicios básicos que recibimos de la administración, a través de los impuestos y del copago, con la esperanza que esta pague las deudas que contrae con los  empresarios.
 
Entendería que esta organización pidiera que la administración contrajera los gastos de los numerosísimos cargos de confianza que cobran unos salarios desorbitados que existen en la administración en un número desproporcionado, que se redujeran las aportaciones del estado a las distintas confesiones religiosas, que exigiera a los bancos y cajas rescatadas y a los consejeros que han llevado a estas entidades a esta situación que respondan con capital, prestamos y bienes a la deuda contraída con el país, mejor control de ciertas ONG que en la actualidad no desempeñan ninguna función y nada más que tiene pisos, locales y patrimonio como es el caso de alguna detectada en la Comunidad Valenciana, etc, con el fin de liberar las cantidades adeudadas injustamente a los empresarios. 
 
El punto cuarto de este capitulo habla de la unidad del mercado y de las cargas administrativas. En resumen aquí se pide una homogenización de la legislación que emana de las distintas Comunidades Autónomas y la Administración Central y en definitiva, la reorganización del Estado de las Autonomías así como una delimitación clara de las competencias de cada una de ellas entre sí y respecto al la Administración central, en definitiva, piden una organización más eficiente de la Administración con la que no puedo por menos que estar muy de acuerdo. 
 
El punto quinto y último de este capítulo, trata sobre el fomento del espíritu emprendedor y PYMES en el que habla fundamentalmente en revalorizar e imbuir a la figura del empresario de un cierto prestigio y fomentar en el sistema educativo y sobre todo entre las mujeres el espíritu empresarial. 
Personalmente yo añadiría más, debido fundamentalmente a que, aunque ha mejorado la capacitación de nuestros empresarios, todavía son los penúltimos peor formados de toda Europa. Si contamos el nivel directivo tenemos que el 60% de los empresarios españoles, no han superado el bachillerato. Comparando este dato con el resto de sus competidores europeos, nos encontramos que el casi el 78% de los empresarios europeos han cursado, como mínimo, el bachillerato. Cuando hablamos de empresarios con título universitario, la situación sigue siendo preocupante aunque estamos por encima de países como Irlanda, Austria, Grecia, Portugal o Italia. Quiero hacer notar al lector, la situación económica que viven los países mencionados que excepto Austria e Italia, han sido ya rescatados por la UE y el FMI. 
Respecto a los empresarios con formación superior estos no alcanzan el 10% y sólo alrededor del 8% dirigen empresas con asalariados aunque alrededor del 15 % han realizado algún curso en la universidad. 
En el colectivo de autónomos sólo el 25% han superado el bachillerato y uno de cada cinco empresarios con asalariados, no ha superado el nivel mínimo de estudios obligatorio. Estos datos han sido extraídos de un estudio presentado por el propio Díaz Ferrán, expresidente de la CEOE en el año 2009.  En mi opinión, es muy importante que los empresarios de este país se preocupen por la formación de ellos mismos y del personal que tienen a su cargo, y que vean en esto, una ventaja competitiva y una oportunidad respecto a los competidores que existen fuera de nuestras fronteras. En mi opinión los empresarios deberían preocuparse más de su formación y aprovechar más la formación de nuestros jóvenes y trabajadores ya que se da la paradoja que, una de las peores generaciones de empresarios de nuestra historia, podría estar desaprovechando la mejor y más formada generación de trabajadores que ha existido jamás en nuestro país. No debemos sentirnos muy orgullosos cuando  Alemania y Japón nos piden ingenieros y técnicos y que estos se encuentren entre nuestros parados, Reino Unido y Francia, nos demandan sanitarios, etc. En definitiva, creo que el prestigio y la revalorización social hay que ganársela con acciones y no con peticiones y cuando esto ocurra, la valoración social del empresario, crecerá sin que este tenga que solicitarlo. 
En este capitulo la CEOE también pide reducción de cargas administrativas que deberían explicar mejor y un régimen fiscal y laboral para empresas de nueva creación que también deberían explicar. 
 
El segundo y último capitulo de la propuesta de la CEOE está titulado “Propuestas Horizontales: Elevar la competitividad”
En su primer punto concerniente a la Unión Europea, viene a decir que apoya la construcción europea, las reglas de gobernanza económica y da la bienvenida a trasposición de normas europeas, excepto las que no tengan en cuenta la competitividad de la economía española. En mi opinión esto es un eufemismo que viene a decir que serán bienvenidas todas las medidas des-reguladoras del mercado laboral procedentes de la UE y mas concretamente las que vienen del mundo anglo-sajón y la derecha europea que son las mayoritarias, pero que los salarios deben seguir siendo los españoles, es decir, bajos. En mi opinión, esto puede significar, que los empresarios seguirán apostando por competir sólo por bajo precio debido a los bajos salarios. En mi opinión, sería mas importante invertir en I+D+i en procesos y productos lo que  garantizaría la sostenibilidad de las exportaciones, debido a la mejora del producto y de los procesos,  ganando por un lado en competitividad y por otro, calidad de producto y prestigio de las empresas españolas en el exterior. 
 
El segundo punto de este capitulo, habla de la educación y la formación profesional. En este punto, curiosamente he encontrado semejanzas en las propuestas de esta confederación de empresarios con los “ajustes” que Esperanza Aguirre nos está obligando a aceptar mediante los recortes en la educación pública en favor de la privada. La CEOE también habla de la mejora de la calidad y la excelencia en la educación a través de la participación del sector privado. Quien no estaría de acuerdo con esto de mejorar la calidad educativa, ahora bien, si lo que significa esto es que, como épocas pasadas, la educación de calidad sea para quien tenga recursos y pueda pagarlo, se está equivocando. Esta petición no estaría sacando a España de la crisis, si no que nos estaría metiéndola en otra peor y más duradera, condenando de por vida a la clase media trabajadora y estaría favoreciendo a una élite económica nada representativa del país. En mi opinión más formación para el empresario, ya quedó demostrada que carece de ella y formación de calidad para todos, es el camino corto que conduce a mejorar la calidad de las empresas españolas. 
 
El tercer punto habla sobre la Justicia 
 
Como ya mencioné en un capitulo anterior, en el ámbito laboral, se ha publicado recientemente la nueva ley de procedimiento laboral que da respuesta a muchas de las peticiones de los empresarios pero también de los sindicatos.
 
El cuarto  punto trata del medio ambiente y viene a decir sin muchos rodeos, que está bien respetar el medio ambiente mientras no se pierda competitividad sobre todo, frene a los principales competidores, A mi en este punto se me ocurre el caso de China, que no tiene apenas legislación medioambiental, ¿querría decir esto que debemos rebajar nuestras exigencias medioambientales al los niveles de China para poder competir?  En mi opinión es un gran error que pagaríamos en un futuro nada lejano.
 
El quinto punto habla sobre la I+D+i donde la CEOE pide por un lado que se mantenga el esfuerzo inversor y por otro que se mejoren los incentivos de y la fiscalidad de esta actividad, simplificación en el registro de patentes y poner acento y apoyo en la innovación empresarial.
Como me ha pasado en algunas partes del documento, no se muy bien a quien van dirigidas algunas de las peticiones que hace esta confederación de empresarios, algunas veces pienso que van dirigidas a los empresarios mismos y otras veces a la administración a o propio gobierno. Por un lado, no siempre va  a ser el sector publico el que financie las aventuras del I+D+i de las empresas, supongo yo, que también deben invertir los bancos o las financieras o las propias empresas con los fondos que no repartan a sus accionistas, lo digo porque, está muy bien la el Estado apoye e invierta en I+D+i pero luego las patentes son propiedad de las empresas y por tanto los beneficios. Entiendo pues, que el apoyo lo están pidiendo, por un lado, a la administración en lo concerniente a la fiscalidad y apoyo en el exterior, por otro a los propios patronos y por otro, a la propia patronal bancaria. En definitiva, esto es otro de los grandes problemas de los que adolece nuestro sistema productivo que podían haber explicado de una forma más exhaustiva.
 
El punto sexto, trata sobre los precios del sector energético y la adecuada remuneración del sector. Complicado equilibrio cuando se es juez y parte al mismo tiempo. Aquí no ahondaré más, sólo dejo esa reflexión.
 
Y por último el punto sétimo, habla de la internacionalización que por resumir, podría decirse que es la petición de ayuda de los empresarios al Estado para facilitar la expansión, la fiscalidad de las multinacionales o de las empresas que quieran serlo. 
 
 
En conclusión, pienso que la CEOE no es capaz de hablar por la mayoría de los emprendedores españoles, que de de sus propuestas de deduce un verdadero proyecto político basado en una ideología muy concreta, que nada ha ayudado en tiempos pasados, al progreso de este país ni de sus habitantes. Una ideología que en manos de los que tenían el poder económico en cada momento, ha desaprovechado en varias ocasiones las oportunidades que la historia nos brindó. Las amortizaciones de Mendizábal y Madoz, las grandes revoluciones industriales a las que nunca llegamos a tiempo, etc. 
Creo que ya conocemos las consecuencias de precarización de las condiciones laborales de los trabajadores que en ningún caso, nos ha llevado como país a la riqueza a al bienestar. Sólo ha habido progreso económico en el país cuando los propios trabajadores han participado en él. 
En general he encontrado regresivas muchas de las propuestas de esta confederación de organizaciones empresariales que en su conjunto, pretenden precarizar las condiciones laborales de los trabajadores, reducir sus ingresos y sus servicios básicos, depositando toda la crudeza de la crisis sobre las espaldas de los trabajadores y pequeños empresarios a los cuales no representan. Que es momento de que todos arrimemos el hombro y que no es momento de planteamientos cortoplacistas que sólo pretenden la obtención de beneficios de unos pocos.