Os comunicamos que el pasado viernes día 14 se firmó el VII Convenio Colectivo.

[Comunicado completo]: Comunicado TSOL 18-10-2011 (.pdf 47 Kb)
[Documento]:VII_Convenio_Colectivo_Telefónica_Soluciones (.pdf 336 Kb)

El pasado día 10 de octubre tuvo lugar la última reunión de la Comisión de Negociación del VII Convenio Colectivo de Telefónica Soluciones, donde se presentó oficialmente el texto de la Comisión de Redacción, que será ratificado y firmado mañana.
Aunque el espíritu de este Convenio es la de continuar con el texto del anterior, podemos destacar en él los siguientes cambios relevantes (obviando la revisión técnica del texto debida a la integración de colectivos del anterior convenio):

Artículo 2. Vigencia y denuncia. Cambios de conformidad con la reforma laboral de verano de 2011 que incluyen un límite máximo ne negociación de 14 meses pàra lograr un acuerdo en la próxima negociación, así como 6 meses para el inicio de las negociaciones.
Artículo 7. Comisión de Negociación Permanente. Añadidas más funciones, incluída la resolución de discrepancias en la aplicación de artículo 41 del Estatuto de los trabajadores.
Artículo 13. Formación. Añadidos 3.000 euros a las becas de formación (40.000 euros anuales en total).
Artículo 20. Distribución de la jornada. Añadido en el punto 6 la aclaración de que las 2 semanas que dan derecho a la compensación por pérdida de jornada partida sean “consecutivas o no�.
Artículo 22. Vacaciones y días de libre disposición. Punto 8, aclaración de que los días de libre disposición se disfrutarán en proporción al tiempo de alta en el período anual.
Artículo 27. Reducción de la jornada por guarda legal. Aclaración de las dos modalidades de reducción: por una parte, la disminución proporcional al salario, compatible con el permiso de lactancia, en la que el trabajador decide el horario, hasta los 8 años de edad; y por otra, la reducción mejorada del Convenio, con disminución de salario según la tabla, no compatible con el permiso de lactancia, con el horario de entrada y salida fijado por la empresa, hasta los 10 años.
Artículo 37. Jubilación. Aclaración del texto, “según los requisitos de la legislación vigente�.
Artículo 20. Salario base. Actualización de los importes mínimos en un 1%.
Artículo 41. Complementos circunstanciales. Cambio por el texto del último acuerdo.
Artículo 44. Aspectos económicos del Convenio. Incremento de los salarios base en un 1%.
Artículo 46. Ayuda infantil y escolar. Incremento de 1 año en la edad de los hijos para acceder a las ayudas.
Artículo 52. Anticipos y préstamos. Se eleva la cuantia del préstamo a 10.000€ y el plazo máximo de devolución a 24 meses.

Sin más, quedamos como siempre a vuestra disposición.

Queremos informaros que las negociaciones del VII Convenio Colectivo de TSOL se aplazan hasta septiembre debido al periodo estival.

Sin más, y deseándoos unas muy felices vacaciones, recibid un cordial saludo.

Queremos informaros que como parte de una iniciativa global de UGT en el grupo Telefónica, el pasado día 4 de mayo entregamos en registro, un escrito dirigido a la Dirección de Recursos Humanos solicitando la posibilidad de que los empleados de Telefónica Soluciones, pudieran contratar los servicios de Fibra Óptica, que en otras partes del grupo ya estaban disfrutando algunos compañeros.

Sobre la gestión del sistema de Valoración del Desarrollo descrito en los artículos 14 y 15 del VI Convenio Colectivo, tenemos la intención de presentar una propuesta al Pleno del Comité Intercentros con el fin de solicitar la información precisa que nos permita evaluar la eficiencia del sistema con el propósito de que no se vulneren los derechos de los trabajadores en lo referente a la promoción profesional, derecho recogido en el artículo 4.2.b del Estatuto de los Trabajadores.

[Documento]: Leer comunicado completo (.pdf 43 Kb)
[Documento]: Escrito a CI – Valoración para el Desarrollo (.pdf 44 Kb)
[Documento]: Escrito a RRHH – FIBRA (.pdf 44 Kb)