UGT Telefónica Soluciones

CARTA ABIERTA A LOS DIRECTORES DE TELEF脫NICA SOBRE LA JORNADA CONTINUA FLEXIBLE

Despu茅s de lograr un gran avance en la fusi贸n de las condiciones laborales de los trabajadores de nuestras tres empresas con la firma del CEV, y despu茅s de poner en marcha la adecuaci贸n de la plantilla con el PSI, a煤n tenemos por delante grandes retos. Como nos transmiti贸 hace unos d铆as nuestro presidente: no tenemos un proyecto, tenemos una aventura.

Asumiendo la responsabilidad que nos corresponde, desde UGT estamos poniendo de relieve la importancia que la conciliaci贸n laboral y personal representa para la consecuci贸n de estas metas. Con s贸lo optimizar los tiempos de trabajo y suprimiendo las improductivas horas de comida se consigue mejorar el clima laboral y aumentar la productividad.

Todos estamos de acuerdo. La conciliaci贸n de la vida laboral y personal es necesaria. La pol铆tica de flexibilidad no deja de ser una herramienta de gesti贸n y una ventaja competitiva. Por lo tanto, seamos valientes y emprendamos todos juntos este cambio.

Varios de vosotros ya hab茅is puesto en marcha la jornada continua flexible entre vuestros colaboradores y est谩is comprobando el impacto positivo que tiene sobre el rendimiento, la eficacia, el clima y el compromiso.

Como sabr茅is, el nuevo CEV nos facilita la negociaci贸n permanente para la homogeneizaci贸n de los horarios en las tres empresas. Nosotros ya hemos pedido la puesta en marcha de la comisi贸n correspondiente para poder llevar a cabo este trabajo y sabemos que a todos los directores os han pedido que evalu茅is las necesidades horarias para cada uno de los servicios que dirig铆s.

Desde esta carta os queremos pedir que lo hag谩is con la mentalidad de cambio necesario. Sabemos que estos cambios implican transformaciones en la din谩mica de la empresa. Sin duda existen servicios que requieren atenci贸n m谩s all谩 de la 4 de la tarde, pero estamos convencidos de que muchas pr谩cticas son costumbres que podemos y debemos cambiar.

Creemos firmemente que somos capaces, como plantilla responsable y concienciada con el cliente, de atender a los intereses del negocio en todo momento, mientras la mayor铆a de los trabajadores realizan sus tareas en jornada continua.

Adem谩s, si avanzamos en este modelo de jornada, las oportunidades de desarrollo profesional aumentan para toda la plantilla, mejorando y reteniendo el talento de nuestra empresa.

Tenemos un reto por delante, podemos hacer que Telef贸nica sea tambi茅n referente en el compromiso con la igualdad y con la conciliaci贸n de la vida laboral y personal. Y vosotros como directores ten茅is mucho que decir en este reto.

Susana Romero Pedraz
Responsable UGT Telef贸nica M贸viles Madrid

Carmen Gonz谩lez Mingot
Responsable UGT Telef贸nica Soluciones Madrid

Tom谩s Blanco Rubio
Responsable UGT Telef贸nica Espa帽a Madrid


 

Resultados Elecciones TSol

Como todos sab茅is, ayer se celebraron las elecciones sindicales en Madrid, con el fin de renovar el Comit茅 de Empresa compuesto por 21 representantes. El resultado de las mismas tambi茅n lo conoc茅is: 14 delegados para la candidatura de CCOO y 7 delegados para la candidatura de UGT.

Deseamos lo mejor a nuestros compa帽eros de CCOO que han ganado en estas elecciones con el fin de que puedan satisfacer las expectativas de los compa帽eros que han depositado su confianza en su programa electoral.

Desde UGT queremos daros las gracias a todos los que ayer manifestasteis vuestra voluntad en estos comicios que se saldaron una participaci贸n del 48%. Aunque todav铆a mantenemos la esperanza de que dicha participaci贸n aumente en pr贸ximas elecciones y se sit煤e en los niveles del resto de empresas del CEV en entornos superiores al 60%.

El resultado de estas elecciones no ha modificado la proporci贸n de fuerzas de la composici贸n del Comit茅 Intercentros, ni la distribuci贸n de delegados en las Comisiones Interempresas que emanan del CEV.

Tenemos retos importantes por delante en el desarrollo del CEV (jornada continua, teletrabajo, clasificaci贸n profesional, entre otros) y UGT mantiene su mismo compromiso y transparencia para mejorar las condiciones laborales de todos.


Elecciones Sindicales en TSol (info)

Para la pr贸xima jornada de votaci贸n de este jueves 28, las mesas electorales estar谩n abiertas de 9:00 a 16:00h.

Cuatro mesas se encontrar谩n en el Edificio Norte 1 en la planta baja, sala F11 y una m谩s en Juli谩n Camarillo 8, en el m贸dulo 4, planta baja en la sala 2

Os informamos tambi茅n que, si por cualquier motivo os encontr谩is trabajando en un centro de trabajo en el que no est谩is censados, pod茅is votar en cualquier otra mesa, indicando a su presidente que est谩is censados en otro centro. Adem谩s, si est谩is desplazados en cliente, deb茅is saber que ten茅is derecho a emplear el tiempo necesario para votar.

Queremos recalcar lo importante de vuestra participaci贸n en este proceso, ya que los acuerdos se consiguen entre todos. Vuestra participaci贸n mandar谩 un mensaje claro sobre el inter茅s de la plantilla en sus condiciones laborales.


 

Elecciones Sindicales en TSol

Hoy se inicia la campa帽a electoral para las elecciones del pr贸ximo jueves 28.

Estos cuatro a帽os han estado marcados inevitablemente por la firma del Convenio de Empresas Vinculadas, que ha supuesto un antes y un despu茅s en las relaciones laborales de TSol. No s贸lo porque signifique la integraci贸n funcional y laboral con el n煤cleo de negocio de la Compa帽铆a, sino porque hemos sido capaces de negociar algunas cosas que por separado hubiera sido imposible conseguir: la garant铆a de empleo plena, la eliminaci贸n del sistema de valoraci贸n del desempe帽o, los bienios, los saltos de nivel, la inclusi贸n en los fondos sociales, etc…

Sin embargo, desde UGT en Soluciones queremos tambi茅n poner en valor todo aquel trabajo previo que se ha desarrollado: el acuerdo de profesor colaborador, el plan de igualdad, el protocolo de acoso laboral, los permisos de formaci贸n… Todo ello desde el trabajo y la interlocuci贸n que UGT tiene a nivel de Grupo y en la plantilla del CEV.

Ahora es el momento de poner en marcha todos los mecanismos del CEV, como por ejemplo la Comisi贸n de Ordenaci贸n del Tiempo de Trabajo donde llevaremos nuestra propuesta de jornada continua flexible; o la Comisi贸n de Clasificaci贸n Profesional, donde tenemos que reclamar los errores en la adscripci贸n a la clasificaci贸n; o las Comisiones de Formaci贸n, donde TSol no estaba hasta ahora y con la implantaci贸n de Succes Factor cobran especial importancia; y por supuesto la Comisi贸n de Negociaci贸n Permanente, para poder mejorar el CEV donde no ha sido posible llegar.

La Empresa tiene que ser consciente de que la plantilla de Soluciones se preocupa por su futuro y su posici贸n en la Compa帽铆a y el nivel de participaci贸n en estas elecciones debe ser m谩s alto que nunca. Esperamos conseguir grandes cosas, ya que los acuerdos se consiguen entre todos.

Participa!


INCIDENCIAS EN JULIAN CAMARILLO 8 – PLAN VERANO 2016

Queremos informaros de las deficiencias encontradas por nuestros T茅cnicos de Prevenci贸n de Riesgos Laborales en el centro de trabajo de Juli谩n Camarillo 8.

Estas deficiencias son notables sobre todo en materia de iluminaci贸n, tanto en planta como en los accesos a las mismas que se encuentran s贸lo con la iluminaci贸n de emergencia, cuartos de ba帽o, agujeros en el suelo t茅cnico que se encuentran sin tapar y que pueden provocar ca铆das o torceduras y el estado general de las instalaciones.

Por esa raz贸n, hemos puesto un escrito a la empresa con las deficiencias encontradas para que sean resueltas lo antes posible. Solicitamos que sean incluidas en el calendario de acciones preventivas anual y se realice el seguimiento de las mejoras a realizar en el seno del Comit茅 de Seguridad y Salud.

Desde UGT velaremos para que la empresa cumpla con la normativa en materia de Prevenci贸n, y erradicar as铆 todas las deficiencias encontradas en este centro de trabajo.

En otro orden de cosas, recordaros que finaliza el plazo para realizar las solicitudes del Plan de Verano 2016. El 煤ltimo d铆a para cumplimentar dichas solicitudes es el pr贸ximo d铆a 24 de abril.

Ten茅is toda la informaci贸n del plan en la p谩gina web www.fondos-sociales.com.