UGT Telefónica Soluciones

Nueva oferta para empleados TdE, TME, TSOL, Telyco, TSO e Iberbanda

La oferta supone la ampliación del actual “Fusión+ 2 Premium” al producto inmediatamente superior, denominado Fusión+ 2 Premium EXTRA, incluyendo en el contenido de la oferta el paquete de “TV Extra” con todos sus canales, manteniendo los precios para empleados de la actual oferta (93 € fibra / 83 € cobre). Adicionalmente, se abre la posibilidad de contratar una nueva oferta sobre el producto de gama superior del actual portfolio de Telefónica, Fusión+ 4 Premium EXTRA, que incorpora 4 líneas móviles, con un precio para los empleados de 108 € fibra / 98 € cobre.

Previsiblemente, a partir de la segunda mitad de septiembre podrán contratarse para empleados activos y a partir de primeros de octubre por los colectivos de

desvinculados, prejubilados, jubilados o acogidos al PSI. A partir de las fechas de lanzamiento quienes estén disfrutando de la oferta actual y estén interesados en migrar a la nueva promoción deberán solicitarlo llamando al servicio de atención 1004 Empleados.

La oferta es extensiva a los empleados/as del Grupo Telefónica de España (TdE, TME, TSOL, Telyco, TSO e Iberbanda).

Atendiendo a la legislación fiscal vigente, el descuento del que se benefician los empleados en las citadas ofertas tendrá la consideración de retribución en especie y el importe correspondiente será imputado en las nóminas de los trabajadores.


 

GANADA DEMANDA DEVENGOS CIRCUNSTANCIALES en TSOL

Os informamos que la Sala de lo Social del Tribunal Supremo, desestimando el recurso de Casación interpuesto por la empresa, ha dictado sentencia definitiva a la demanda conjunta interpuesta por UGT y CC.OO frente a Telefónica de Soluciones SAU sobre el derecho al pago de varios complementos circunstanciales en vacaciones, de forma favorable a los intereses de muchos de los trabajadores.

El Tribunal ha confirmado la sentencia emitida por la Audiencia Nacional, que estimaba en parte nuestras pretensiones, haciendo un examen casuístico de cada uno de los complementos demandados, reconociendo y declarando el derecho de los trabajadores a la inclusión en el cálculo de la retribución de las vacaciones los siguientes complementos circunstanciales recogidos en varios artículos del 8º Convenio Colectivo de TSOL:

•         Guardias de Servicio Técnico
•         Complemento de localización
•         Complemento de Especial Dedicación  (es significativo que aunque literalmente el texto del Convenio diga que este complemento “no se abonará durante las vacaciones”, el T. Supremo considera que ese derecho a la compensación en vacaciones es un derecho mínimo indisponible que surge del mandato de una norma internacional, por lo que debe respetarse ese mínimo indisponible, aunque disponga lo contrario el Convenio.)

El TS está aplicando la nueva jurisprudencia emanada del Pleno de la misma Sala, mediante reciente sentencia de la empresa Telefonica Móviles España SAU, y que también estimó la demanda de Conflicto Colectivo interpuesta por UGT. Para nuestra organización los problemas de los trabajadores de las tres empresas son comunes y por tanto actuamos y buscamos soluciones, judiciales o negociadas, de forma conjunta para los tres colectivos.

Según la sentencia, únicamente se debe excluir:
•         El Salario Variable o Bonus

Esta sentencia supondrá un importante nuevo derecho de carácter económico, por lo que solicitaremos a la empresa la ejecución de la sentencia y la regularización de los correspondientes atrasos, y en función de su respuesta, modulando las actuaciones colectivas o individuales posteriores, para lo que facilitaremos si es preciso la documentación necesaria, manteniéndoos informados de todas las gestiones que llevemos a cabo.


Plan de Igualdad del CEV

Con la puesta en marcha del CEV se han derogado los anteriores acuerdos en materia de Igualdad, Acoso laboral y Acoso sexual vigentes en Telefónica Soluciones, y ahora nos aplica una normativa común. Concretamente el Plan de Igualdad publicado en el anexo VII del CEV.

Lo más relevante de la misma es el buzón al que hay que escribir y denunciar cualquier situación de acoso, que inicia todo el proceso: TE_BUZON_DENUNCIAS_MEDIADOR

El resto de la documentación es la siguiente:

[Documento]: Plan_igualdad_CEV (.pdf 60 Kb)

[Documento]: Protocolo_acoso_CEV (.pdf 86Kb)


 

Plan de igualdad y jornada continua

Estimados compañeros,
Durante este mes de julio se han reunido las Comisiones de Igualdad, Ordenación de Recursos y Ordenación del Tiempo de Trabajo. Para nosotros cobran especial importancia la primera y la última.

La Comisión de Igualdad por los retos que ésta afronta. Vemos con preocupación cómo la empresa se ha limitado a dar datos de 2014-2015, sin ninguna propuesta de calado. Desde UGT asumimos las competencias de la Comisión de Igualdad que nos obligan a todos a desarrollar las medidas necesarias que permitan dar cumplimiento a los objetivos definidos en el Plan de Igualdad del CEV. Este Plan persigue lograr la igualdad real entre hombres y mujeres, eliminando los obstáculos que impidan alcanzarla. En concreto, y tal y como hemos trasladado en la Comisión y en las asambleas, para UGT el primer objetivo es la CONCILIACIÓN DE LA VIDA PERSONAL, FAMILIAR Y LABORAL.

Así, en nuestra intervención hemos realizado cuatro propuestas:

  • 1. Jornada continuada flexible
  • 2. Teletrabajo
  • 3. Horas de conciliación compensables
  • 4. Extensión e implantación del Modelo de TME de reducción de jornada a TdE y TSOL

Podéis ver el comunicado completo y el detalle de nuestras propuestas aquí:
http://ugt-telefonica.es/2016/07/el-reto-de-la-igualdad-en-telefonica/

La Comisión de Ordenación del Tiempo de Trabajo también es importante porque se atienden nuestras demandas de negociación al respecto de una jornada continua durante todo el año para el mayor número de trabajadores posible en el CEV. No vamos a ahondar ahora en los beneficios tanto en eficiencia como en conciliación de este escenario, tan sólo comentar que a la vuelta del verano la Empresa realizará una propuesta inicial de mapa de unidades, en base a los criterios que indica el CEV (donde se aplicará primero voluntariedad y luego rotaciones mensuales), para que podamos acordar una primera homogeneización de jornada que favorezca los intereses de todos, de cuyo éxito dependerá en gran medida que se extienda en el futuro a más unidades y áreas.

Podéis ver el comunicado completo y el detalle de nuestra intervención aquí:
http://ugt-telefonica.es/2016/07/negociacion-jornada-continua-en-el-cev/

De todo os mantendremos informados a la vuelta del verano.


REUNIÓN COMISIÓN INTEREMPRESAS CLASIFICACIÓN PROFESIONAL

El pasado 24 de mayo se celebró la reunión de la Comisión Interempresas de Clasificación Profesional. En ella la Empresa comunicó su decisión de dar por cerrado el proceso de reclamaciones a la adscripción a la Clasificación Profesional en TSol.

En UGT pensamos que la estrategia de confrontación de CCOO, mediante demandas, ha sido un tremendo error, ya que ha impedido el diálogo. La posición de CCOO sólo deja la vía judicial abierta para la reclamación.

Varias cosas nos llevan a pensar que esto no debería haber sucedido así. Primero, después de numerosas entrevistas y trabajo previo, en UGT consideramos que efectivamente muchas de las reclamaciones debían ser atendidas. Segundo, a pesar de que la Empresa expresa que “tras analizar los casos con las áreas, se ha determinado que las adscripciones se han realizado correctamente en todos los casos” nosotros sabemos que hay numerosos testimonios de los mandos (a veces por escrito) que avalan las reclamaciones. Y por último, la propia Empresa en la segunda reunión de la Comisión de Clasificación Profesional reconoció que tenía identificado un problema con los analistas de TSol que se debía solucionar.

La estrategia de confrontación es un error porque se pueden conseguir más cosas mediante un modelo de concertación. En TME, donde UGT tiene mayoría, han procedido 66 casos en Madrid de un total de 7% de reclamaciones de la plantilla dentro de Convenio. En TSol, con 197 reclamaciones, el 24% de la plantilla, ninguna.